Ambiente laboral, sueldo, realización personal, horario o formación adecuada al puesto, son algunos de los factores que hacen subir o bajar el grado de felicidad de los profesionales españoles. ¿Se debe tener en cuenta?

Según refleja la II Encuesta sobre la felicidad en el trabajo elaborada por Adecco, el 97,2% de los encuestados considera que la felicidad en el trabajo repercute directamente en un incremento del rendimiento y la productividad. Por lo tanto, a mayor felicidad del trabajador, mayores beneficios para la empresa. Tras estas conclusiones, es hora de que los departamentos de recursos humanos enfoquen sus esfuerzos hacia la mejora del bienestar de los empleados.

Si tenemos en cuenta que la mitad de los trabajadores cambiaría de trabajo con el objetivo de aumentar su felicidad, se deberían aplicar medidas que hicieran que cambiaran de opinión y desearan quedarse en nuestra empresa a trabajar. Una de estas medidas puede ser la formación, como forma de reconocimiento y motivación al trabajador. Proponerles planes formativos de carrera puede repercutir en mayor satisfacción laboral, mayor felicidad y, por consiguiente, mayores beneficios para la empresa.